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职场

心理问答|工作中害怕以前的下属超过自己怎么办?

2019-11-30
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导读

不论是在学习还是工作中,我们常常会遇到竞争。深处竞争当中的我们,可能会产生什么样的感受呢?尤其对一个原本是领导的人而言,带出来的人,有可能超越自己了,你会怎样呢?让我们一起来看看网友的提问和咨询师的分享。

 

案例

网友:

老师,以前我亲手带出来的新人,现在态度嚣张,业绩逼近,不知为啥一进入公司,就会有股无形的压力,其实那同事的能力没我高,业绩算是快接近我吧。重要原因是以前她是我手下,因为我上段时间慢性扁桃体炎,没带部门了,我工资还是比他们任何一位都要高的。现在我休假回来,是她在带部门,感觉我成了她手下了,虽然她不怎么管我,但心里总说不上来是什么感觉,像被她压着。近两个星期一进公司,心跳就加快,持续了两个星期了,其实我心里也知道她也没那么大的能力威协到我,但心里总想着,不想让她超过我,或许这是我担心被超越的恐惧,但我不想自己变得这么自私。如何做才能让我心胸宽广?哪怕她业绩真的比我高。


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咨询师1:

你的心理冲突在于你担心过去的手下人超越你,但是,又认为这样不好,会感觉自己心胸不够宽广。这样看来,是你的过分追求完美性格在作祟。你对自己要求很高,不希望别人超越你。因此,如果你想坦然面对现实,那么,我建议你要相信人外有人,天外有天呀。承认江山代有才人出,沉舟侧畔千帆过等这样的现实。主动去支持他们,关心他们,让他们真正尊重你,从别人对你的尊重中,得到另外一种成功。这时,你看一下,你还会担心吗?祝你工作顺利,心情愉快。

 

咨询师2:

你好!看到你亲手带出来的新人有这般成就,你应该感到欣慰!相信自己的能力,也相信新人也在自我成长中。每一个公司的发展是要靠一个团队精诚合作才能创造辉煌的,相信你是最棒的!你们的团队也是最棒的!想到这些你的内心就会淡定和从容了!

 

咨询师3:

“评判一个好领导要看他亲手带出的新领导!”那么这里应该祝贺你!为你开心,为你自豪!

 

咨询师4:

您在当学生时考过第一吗?是否一直都能第一呢?不能吧,所以别人超过您也是正常的,职场里平常心很重要!您亲手带过的新人如果超越了您,这正是人常说的青出于蓝而胜于蓝!请您反思您的担心仅仅是因为她超越您,还是担心她代替您的地位和权力!长江后浪推前浪,把您推到沙滩上!如果担心自己的地位和权力,那就请您更努力地工作,更有创新性地工作,体现您的智慧和才干!让您的业绩更优秀!李宁就是被超越的!冠军就是众人要超越的对象!你也给自己定一个要超越的目标!


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咨询师5:

这位网友,您好!职场当中遇到竞争是十分常见的,事实上,我们从小在学校里学习,在家庭中成长,也常常会遇到和别人竞争的时候。除非是特别特别异于常人优秀的人,我们普通人,是时常会在竞争当中起起伏伏的,有时候因为你多做努力了,你的成绩会更明显一些,有时候会因为身边的人找到更好的方法了,暂时段会比你更出色一点。从你的担心中可以看出,你是一个上进心强且有些完美主义的人,对自己高要求,不愿意不希望别人尤其是原本比自己差的人超过自己。这是你的性格特点,可以说是你的优势,也可以说是你的劣势。

 

竞争是常态,却不是我们与别人唯一的关系。被别人一时胜于自己,就像自己一时胜于别人一样,是很正常的。我们要做的,其实不是把竞争放在第一位,而是一边在竞争当中提升自己的能力,一边把对方看作我们共同成长共同做事的好伙伴。或许因为你自尊心强,你会觉得被原本自己带的人超过了,你会丢了面子失了尊严,因此感到十分紧张,进入办公室时更觉亚历山大。慢慢放宽心,让自己允许这样的情况发生,你不一定要站在最高峰,别把自己逼得太紧了。工作中,当张则张,当弛则弛,只要自己努力了,就够了。


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结语

工作、学习与生活中,我们常常会遇到竞争。完美主义性格的人,有时会不允许别人比自己优秀,但现实生活是,身边人时常会有超越自己的可能。竞争是常态,却不是我们与别人唯一的关系。最好的做法是,在工作中,允许别人超过自己,和别人共同努力,将竞争与合作共同进行。而于自己而言,要一张一弛,当努力时则努力,努力了就不要给自己太大压力、太高要求。

 

 

如果你也有关于职场心理或其他方面的疑问,欢迎来“爸妈在线心理网”,在“心理问答”模块向咨询师提问,或者预约咨询师做心理咨询噢!

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