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职场

下属与上司最大的情伤:我把你当哥们,你却把我当畜牲

2020-02-24
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人与人最大之间关系的维系,叫——情感;在职场上,也有一种属于上司和下属之间的情感,叫上下级关系;

  

据不完全统计,大多在职场混到离职地步的员工,多是因为出现和上级之间发生了不可调和的情伤所导致。然而,其中,最有杀伤力的一种上下级的情伤叫:我把你当哥们,你却把我当畜牲!

  

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1、情伤起源

每一个初入职场的员工,都是你的直属上司招骋入职。当你们步入职场的第一刻的起源想法是:感恩上司、感恩公司。

因为,没有上司对你的许可,你至少是没有一份饭碗的。当你的温饱之情得以解决,一直让你留下的原因和初衷,就是这份“感恩”二字。

因为有了感恩,你才得以死地塌地、加班加点,任劳任怨。在你的心里,除了对方是你的直属上司之外,更是你的患难兄弟。

因为,正是这份兄弟的义气,他能够教授你知识、工作的方式以及每个月工资的按时发放。

这份授之以渔的兄弟恩情是职场里大多数员工的心声。

“看,这领导对我这么好,当初那么多人应骋,他都没有选择,就选择了我,给了我这么好的待遇,我肯定要为他拼命!”

这句话,听起来,是不是特别地耳熟?有一种为朋友、为兄弟两肋插刀的感觉?

  

2、畜牲的演变

  可是,试用期一过,工作半年至一年后,你会发现,生活大不同!

  每个新人初入职场,都有一个短暂三个月的试用期,因为是新人,公司不会有太多、太重要的事情交待给你。所以,在这三个月的试用期里,你倒是特别地希望事情能越多越好,才能够证明你的价值,并且让领导尽早地给你转正。

  直到转正期一过,堆积而山的工作接涌而来,有时连喘口气的余地都不给。“唉!谁让你试用期表现太好了?”

  干就干吧!干活也不会累死人,于是你在感恩中接过了厚厚的文件、工作计划、年中小结……

  还在喜滋滋地等着上司的表扬、认可或是加工资。

  但是月底一到,开会点名批评的永远是你!工资卡的数字还是没有变,工作量倒是大大的加大。

  领导听不进你的任何辩解、做不完的原因分析以及种种借口……

  甚至,当你有一天,你惊奇的发现,那些不做事的同事,甚至工资甚至可以比你还高,但永远不会属于被批评的行列,并且他们的工作量永远不会增加。

  这个时候,你就开始怀疑人生!

  原来,我拿上司当哥们,他却拿我当……

  说得好听是一听话的牛,说得不好听,就是一个任人宰割甚至还不能讨价还价的畜牲!

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3、尾声

这种双重关系的被否定,一是兄弟情感上的被欺骗,二是感恩关系上的被否定。仿佛就像实验室里的小白鼠,一开始被主人好吃好喝招待,其最终目的,是为了观察你的脾气、性格,以便进行研究和更大利益化的压诈。

其实,面对这种上下级关系的情伤,从开始就请不要把对方定义为哥们一标签属性。因为,他从来也不是。

你们双方不过只是雇与佣、买与卖的关系。你在这段交易中,你觉得有不合适的地方,就要提出来,他接受或不接受是他的问题,然而最后你能不能接单,也是你的问题。

总之,别把自己俯首甘为儒子牛,也别太高估自己有多三头六臂。说穿了,你们不过就是一个比较长期一点、稳定一点的顾客与卖家的关系。他就是你服务的顾客,你照顾好了他的所想、所需,你才能够赚到你的工资和绩效,如果这个顾客有意为难,或是你根本无法完成他的需求,那你也可以自动退单,选好下一家。


上下级最大的情伤,就是下级对上级的定位,从一开始就把雇佣关系定义为了人情关系!

  


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本文由 曾妍 原创发布于爸妈在线。未经许可,禁止转载。

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作者
曾妍

  曾妍笔名:红衫倩影;党员,毕业于江西省卫生学校,中国科学院心理研究所咨询师、壹点灵中级心理咨询师、江西省心理咨询师协会会员、郑州市心...

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