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职场

护士辞职转行背后的心理原因剖析:其实你没有进行过职业规划

2020-12-25
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作为一名在临床医院工作13年地本科护师,而后转行从事文案、党建办到心理教育行业的我,在对于护士心理的剖析有着深度的研究。

很多人时常会看到护士表面上光鲜亮丽,尤其疫情期间,坚守一线的白衣天使更是用血肉之躯为我们保驾护航,对于护士辞职、转行这个话题,在互联网时代,大多数人都会把“一定是觉得工资低、工作累和苦”这类的标签贴向了辞职转行的护士群体。

大家不约而同的认为:护士要是不想干这一行的最直接的原因就是:心委屈了、要么钱没给到位。

但是,除了护士这个职业,其它大多数职业可能是可以用以上两点进行论证。然而大多数护士辞职转行的深度心理剖析,并不是如此。在这里给大家科普一二,也希望越来越多的人,理解护士、尊重护士。同时,也希望每一个想学护士的你或者已经是一名护士的你,给予一点点的职业规划建议:

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一、最初职业规划迷茫


作为一名高校的护理心理学教师,对于护理班级的学生:“为什么我要当护士”做了一份详细的数据统计,其中,70%的护理学生对于选报护理专业时,是因为分数线不够高,读不了自己想要选择的专业,无奈之下,在父母的推荐下,选择了护理。

20%的护理学生是父母被逼的,甚至不选择这个专业就要被挨打。

10%的护理学生是因为子从父业,可能父母家人或是亲戚是就读医学这个行业的。有人准备拿到护士证后从事诊所工作。

其中,有20%的护理学生是有明确自己想实现的梦想和专业,有的护理生的梦想是开家火锅店,有的护理生是想开家美容店,有的护理生是想当幼师,但是听说幼师的工资不如护士高、前景不如护士好后,所以转而选择了护士。

而当工作了几年的护士,发现职业预期和自己的职业规划不一致,甚至在工作中,不断认清了自己的发展目标后,选择了辞职转行。

职业规划建议:转行要趁早。对于在卫校或中专就读护理学校就不想从事护士这一行的,或者已经有梦想的,要为自己的梦想定制一份成熟的落实制度和流程。对于被逼学护理的,需要和父母进行有效的沟通。对于迷茫的,需要做一份职业兴趣测评量表,以便更清晰地了解更适合自己的工作。减少工作的不稳定性和波动性。


二、结婚、一胎或二胎、三胎孩子的出生


不光是护士,其实有50%的女性依然是抱着找对好老公可以少奋斗十年的真理,一旦结婚,找到了条件不错的对象后,有10%的护士立马选择了辞职。

另有10%的护士,为了孩子的优生优育,避免医院的X光、肿瘤放射科的辐射,在备孕前期就选择了辞职。

20%-30%的护士,有的即使是护士长的职位,因为二胎的出生,家庭人手的调配问题,选择了全职在家,或兼职转行在家带娃。因为护士忙碌的工作,不是自己害怕苦和累,而是不能够给予家庭以及孩子带来照顾和便捷。

职业规划建议如果准备孩子的来临,需要及时调配好家庭中可以方便照顾孩子的家人。对于有实际困难的,可以向科室领导提出帮助解决方案。有的医院可以申请停薪留职制度。像公立医院、在编护士因为孩子的出生而选择辞职比较奢侈,可以试着去医院其它清闲部门调配。


三、害怕倒夜班、没年没节


大多数不想继续从事护士工作,当中即使有未辞职的护士,80%的护士不喜欢上夜班,甚至害怕上夜班。

当然,这种害怕上夜班,不是害怕灵异类的事件,而是一个人上夜班时突发的抢救、临时紧急事件、害怕一个人出差错、害怕逢年过节别人家中灯火阑珊,而自己却永远孤身一人面对大年三十、大年初一。

尤其是孩子生病、头疼脑热时,不能随时请假前去照料。因为护士这个职业,不像其它职业一样,随时随地可以换人替班或是扣点工资就可以不来上班。如果当你一个人倒夜班,突然家中有急事,凌晨是不可能会有护士给你来替班换你回家的。

还有的护士,不是本地人,每年也就等着年假的时间回家团聚 ,可是,众所周知,护士的年休假,有的科室是不允许连着休的,休假都要靠摇号和排队,40%的护士,年休假是只能半天半天一休,而且还有时间分隔等限制,甚至有的被零清冲洗掉的。

听说有的护士为了不上夜班,怀完一胎接着怀二胎,这样可以有效的不立即进入倒晚班的行列。因为护士在怀孕7个月后可以不倒夜班,有1年的哺乳假,八成科室为了照顾护士准妈妈,在一确诊怀孕后,即可进入白班不倒夜班制,直至孩子满1岁。

另有40%的护士,患有职业性早博,因为长年的倒夜班和工作紧张制,即使在平静时,也会出现心悸,心前区不适的症状。有的护士,因为身体透支的原因,选择了辞职或转行。

职业规划建议:有的医院规定护士在年满40岁之后,可以申请上白班,如果距离工作年限近将,不建议辞职,可以再等一等。护士工作的时间制,需要及时和家人做好有效沟通,得到家人的支持是第一位的。在工作的取舍和家庭中,就像鱼和熊掌不可兼得,需要做一个自我测评,看看你更能为之付出的是哪一个选项。虽然没年没节,倒着夜班,但是白天接送孩子、打理家务、学习充电的时间还是很多的。30%的护士是传说中的兼职或是斜杠青年。有着丰富的业务爱好和兴趣拓展圈。


四、害怕出差错


对于护士来说,最至高无上的荣誉,不是在退休前,你曾当过护士长,你曾收到过多少感谢信,你曾买了几套房。(大多数私立医院的护士,都是月光族,是买不起房的。)而是,在退休前的0:00秒,手上没有任何一起医疗差错事故,档案没有任何一记污点。

护士这个职业,不像其它任何职业,迟到了、出了差错就扣点钱,有可能上班1秒钟的迟到引发的医疗事故,要承担一辈子的医疗刑事责任。因为护士,就是半只脚踏入了法律之门。而护士是医院最底层的劳动者,是和患者接触操作最多的人群,也是差错率最高的人群。

对于一个工作十年、二十年甚至到退休的护士,年限越长,就越害怕出差错。80%的护士时常在梦中惊醒是梦见自己打错了针、发错了药、上夜班睡着了被通报……

基于强大的心理压力,但凡没有点抗压能力的护士和心理素质较差的护士,会早早地选择辞职。因为她们无法面对出现差错后的创伤应激。

职业规划建议:护士预防出现差错最有效的措施之一:保证充足的睡眠。尤其下了凌晨班的护士回家后一定要及时补充睡眠,否则睡眠的不充足会导致大脑的紊乱,而造成不可避免的医疗差错事故。并且,上班要严格按照三查八对的制度去落实,不可掉以轻心。如果处事不够严谨比较马虎者,不建议做护士。


其实,越来越多的企事业单位,开始注重企业EAP文化,即员工心理援助计划,虽然如今的心理咨询已经划入了医疗健康系统,但是90%的医院从未给过护士或医护工作者进行企业EAP,甚至不了解EAP。

如今,很多企事业单位在面试时,需要先填写一份职业兴趣测评量表,然而,对于护士心理素质的基本考核,却没有过这一项,甚至,医疗社工的出现,似乎也没有完全针对护理人员进行个案分析、压力咨询、差错事故心理约谈。

希望,未来的医疗机构,护理人员,开始普及一点心理学知识,更好地了解自我的职业倾向,才可以更大化地避免护士的流失、压力创伤后的逃避及无奈。


作者:心理咨询师曾妍

笔名:红衫倩影

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本文由 曾妍 原创发布于爸妈在线。未经许可,禁止转载。

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