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无悬赏

憎恨公司同事却无从发泄,烦恼

提问者:期望 地区:未知
类型:职场人际 时间:2018-12-18 09:57:05

  我在我们公司做会计,有个同事也是做会计的,但他是注册会计师,在资历上远高于我。但是我和他很难相处愉快。我刚到这公司不久。以前因为一些我都不知道怎么会发生的事情或原因,我们争吵了几次。我刚来到公司没几个月,他因为一些事情说我猖狂,还说我喜欢撒谎。但我本身并没觉得自己哪里表现的猖狂了,可能是没注意一些小节,但也绝对谈不上撒谎。甚至有一次用手指着我鼻子,说信不信他一拳可以把我打倒。当时我没有对他表现的很激烈,但是后来我对他这种行为很生气,觉得自己表现的软弱了,后来又找他为这个事情谈了半天,好像后来是和解了,但我觉得当时我就该狠一点,跟他打一架。每次争吵后,我觉得我们间都更加冷漠了。我开始还和他以及另外个女孩一起吃午饭,现在都是单独吃饭。因为他是注册会计师,其实是我前辈,能力也比我强,我开始并不想和他闹大,于是后面几次争吵,我觉得我都是谦让的,甚至有时候我对他有些事情看不惯,也没有说。但是,有时候我常常为自己这些做法后悔,而且常常对他的某些行为非常生气,但是是憋在心里生气,一直没有好好对他发泄过,我有时觉得这非常不应该,甚至有时觉得他是在欺负我。前不久我努力和他接触,并希望改善关系,好像亲近了一些。但是又有一次,在做会计凭证时,我是做凭证,他是审核凭证。他和我说一个凭证不能这么做,我和他讨论了半天,第二天又说这个事,他说我理解能力太差了,老是不能理解他的意思。后来大概我也明白了他的意思,就照他的意思做,但是再后来和他一说,他说他根本不是这个意思。我当时有点蒙了,我当时觉得他好像很善变,明明之前说的是这个意思,后面又变了。但他说他根本就不是这个意思,是我理解能力差,还说以后别问他问题,意思是我老是曲解他的回答,甚至胡说八道,还说如果想问他问题,就用纸写上来问,他也写在纸上回答我。我很不接受他说我理解能力差这个话,觉得他是瞎说,明明是他自己变来变去,还怪我没理解他话,甚至觉得他就是故意把我绕进去,又来整我的。然后就和他对这个事争论了半天,当然后来争的关系又僵了。这以后我又和他之间很冷漠,互相也不问候,也不一起吃午饭,纯粹工作有需要才接触。我们财务部还有个女孩,是出纳,本来我和她基本上没发生过什么不愉快,以前关系还可以,但是和这个注会关系闹僵后,因为注会和女孩的关系很好,比我和她走的更近,以至于他们一起吃饭,我因为和注会关系不好,也不一起去,渐渐的和女孩也很少说话,甚至有时觉得这女孩和他是一伙的,甚至对女孩也产生了坏感。昨天,有个工作上的事情上级交我们一起完成,但是那个事的某个问题我搞不明白,他显然很明白,我问他,他却不告诉我,让我去问别人,还找了个借口说他不是不告诉我,是因为什么什么的。我知道他是不喜欢我,所以不想回答我,当时我很生气,但是也没反驳他,就算了。后来因为这个事情,我又问了他几个问题,他都爱理不理的,就是不回答我。为这个事,我几乎一想起来就生气,甚至在想对他的复仇法,怎样在工作中让他难堪。但这都是在我心理想,我都没和他说过我的感受。可能因为自己胆小,不敢和他争论了,也可能是和他吵的多了,不想再发生争吵,也怕旁边的人觉得我很能找事,很不好相处。但我真的很生气,甚至是憎恨他了,却无处解决自己这些情绪,搞的自己心脏都犯疼,也没法专心做事。我也不想采取比较极端的方法对付他,那样做出来不好看。请问我到底应该怎么样对待他,他这些行为是都在欺负我吗?我现在就感觉自己一直被欺负。

共有3位心理咨询师回答 (若该问题回复未能解决您的问题,可以选择在线咨询或者向我们的客服咨询) 我要回答

白瑞霞 心理咨询师 河南-郑州

擅长领域: 婚姻恋爱个人成长心身健康

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已帮助用户:2142 | 满意答案:406 2018-12-18 20:21:39

俗话说:一山不容二虎。你俩都是做财会的,他在学资历和能力上比你占优势,你就需要考虑是走还是留?在局势的分析上,我和薄老师的观点是一样的:他强你弱。至于在问题的处理上,我是这样想的:一个人不管面临什么环境,他的思维模式很重要,紧跟思维模式随即而来的行为模式就更重要了。也就是说,你决定把自己定位在哪个角色上?是把自己定位在一个弱者,感觉自己在受欺负?还是定位在一个斗士,准备和竞争者一决高下?或者把自己定位在心有余而力不足的无辜者?不管如何定位,站在你的角度去分析都是合理的,也是可以理解的。但是我觉得你要是不选择回避和退让,我还是很愿意给你提一点建议去参考并建议你去尝试的。因为男人嘛,在这个社会上混,就需要有点无所不能的决心对不对?如果你认同并愿意提升自己,我的建议是:把自己的角色改变一下,把自己的态度调整的谦卑一点,从内心把这个同事不但当成你的良师益友,他还是有益于你人生成长的老师。第一,学习他的业务能力,不管他对你什么态度,有不懂的地方你就虚心求教他,让他及时给你做指点。第二,既然你把他当老师,就需要带一颗感恩的心去回报他对你的帮助,怎么回报他?约他出来吃个饭,如果会唱歌,可以约到歌厅去最好不过,因为那里是让人心情舒畅的地方。俗话说,十年磨一剑,铁棒磨成针。这样谦卑的态度和虚心求教的心态和以诚相见的行为做得多了,铁石心肠的人都会考虑:“你敬他一尺,他想还你一丈的“。这样的话,你不但和他的关系会有所改善,你同时还学会了一种能力:解决冲突的能力。所以,如果你认可我的说法,建议你去尝试。祝你成功,祝你期望成真!

补答: 2018-12-18 20:24:28

很长一段时间我的电脑打不出中文,手机操作很不方便,所以近段时间很少上来,今天让女婿给我修好了电脑,你有什么问题需要追问,我愿意继续帮你答疑解惑。

期望追问: 2018-12-19 10:16:39

我现在看自己的“对公司同事非常憎恨却无处发泄”的言语,觉得自己情绪好过激。但是当时这种感受是真真实实存在的,只是现在可能对当时的感受较淡忘了。当时产生这样强烈气愤时,也未对那位前辈做出任何表示。不知道在出现这种激动情绪时,应该是压住自己的情绪和想法,冷处理,多问问旁人的看法好呢?还是直接将自己对对方的愤慨向对方说出来,甚至是比较激动的说出来好呢?

补答: 2018-12-20 17:00:39

期望你好:我刚才给你的回复因为电脑卡了,需要重新启动而全部消失。请晚上九点之前来看回复。

补答: 2018-12-20 20:52:22

        不知道你年龄有多大,但知道你真诚又率真。尽管你产生的感受来自于偏颇,但这也影响不了我对你伸出大拇指:真!太率真了!你真就真在那句话“对公司同事非常憎恨却无处发泄”。是的,你没掩饰自己的真实感觉,这在当时确实是你真真实实的感受。你能把一个真实的自己袒露出来,已经是值得众人称赞了。因为当今社会敢把自己原封不动搬到大庭广众的人还真不多。这是我欣赏你的第一点,另外我还欣赏你的是:你很理性很客观的对自己的愤怒情绪进行了控制和管理,你只是让这种情绪在你的心里范围进行活动,而没有对他表现出来,不管这种做法对不对,已经说明你不是感情用事的莽撞者,你会顾及场合,会管理自己的情绪。从这点看,我觉得那位在技术上比你强的同事和你相比就有点逊色了:他是怎么处理矛盾的?指着你鼻子说“信不信能把你打倒?” 这句话本身,我已经给他的素养打了不容乐观的分数。所以,你俩相比谁强谁弱还真不一定,这就看从哪个方面和他比了。

       接下来咱就说你的困惑和疑问:是直接把自己的愤怒向对方说出来,还是压住自己的情绪和想法冷处理?你不知道该怎么办,也就是说你不知道接下来该怎样和他相处,他再做出让你忍无可忍的事情你不知道该怎么面对他。是这样吗?

      我得看法是:回答你的困惑和疑问并不重要的,重要的是想了解你如何把自己定位。你如果把自己定位在一个弱者和无奈者,那你就采取忍气吞声或者一走了之就行了。也就是说他强你弱,弱肉强食,再待下去你肯定被他吃掉,还不如三十六计走为上;如果你把自己定位在一个斗士,他是你势均力敌的竞争者,那他再做出让你不能忍受的事情时,你就针锋相对和他干!来吧,谁怕谁呀?你和他抗争到底,虽败犹荣;如果你把自己定位在具有优秀品质的君子角色上,你俩比起来可就有戏看了:有句话怎么说?君子不和哪些人一般见识?我再问你:君子和小人相比,谁高谁低?君子和小人比的是技术还是比做人?我不问你也知道答案:肯定是君子高于小人了。如果你把自己定位在君子角色上,你俩的心里位置是不是翻了个----你高他低了?所以,从这三方面做比较,你就知道我想说啥了:不是他把你看低了,而是你自己把自己看低了,你明明有很多优势,却没有充分利用你的优势。哪些优势?做人的优势啊!为人处世的优势啊!即使你把他当敌人,你想打败他,是不是也需要先走第一步:知己知彼,才能做到百战百胜。你连自己都不懂,你还想打败敌人,这可能吗?更何况他不是你的敌人是你的同事,是不是更需要分析局势,分析原因,找出问题到底出在哪里?然后制定出解决问题的办法,这会不会更让你能从自身找到自信和能量?你想想:在技术上他比你强,在做人上你比他强。根据你提供的信息我做出的分析得出了这样的结论。并且对你自己如何定位我也为你提供的参考意见,接下来就看你如何选择了。这样说并不是让你和他比高低,而是想让你明白一个道理:心有多大,你眼前的世界就有多大,你的心能装下整个世界,他是这世界的一份子,当然也统统归纳到你的心里了。所以,在技术上不如他的时候就和他比什么?比做人比肚量!你技术再不好,你却能做到主动沟通主动解决矛盾;你再气愤你毕竟忍住没让情绪泛滥!这些都是你的强项,恰恰是这些强项才是将来做大事所必须具备的品质。这些优势你都可以尽情发挥,你还可以再接再厉去报个学习班,从各方面提升自己,学会忍受胯下之辱,学会以德报怨等等能力,你把这位同事当成你的人生功课的陪练者,面对他的任何态度和做法,你还会觉得心里不平衡吗?就像摔跤教练一样,他故意摔你,能让你的摔跤技术有所长进,你是该感谢他还是恼恨他?所以,我觉得你所有的困惑表面来自同事的做派,其实根源在你的心没把自己定位好,自己把自己定位有点低了。佛为什么受人崇拜?因为佛的定位是普度众生!弥勒佛为什么挺个大肚子整天笑眯眯的?因为世上任何事情到了他这里通通都被他的大肚子给吞没了。你知道“天上飘来五个字:那都不是事”这句话是从哪来的吗?从弥勒佛肚子里来的呀!谁不知道有句话叫“有容乃大”?肚量大了就什么都有了,问题就不是问题了。我给你开这个玩笑,你应该会从这个玩笑里找到你想要的答案吧?如果你还不明白,那我就直接告诉你:把自己定位成一个君子,或者定位成一个弥勒佛,把你同事的所有缺点都装到你宽宏大量的肚子里,打电话给他,约他出来喝酒去!两人见面千万不要提不愉快的事,更不要讲道理,就办一件事:喝酒!喝他个一醉方休!记好:别让他买单,你来买单。他气你一次,你就请他一次,你看他能坚持多久还不和你交心做朋友?这叫什么?这叫走心!更何况我觉得这位同事并没有你想象的那么糟糕,为什么这么断定?因为从你“和他谈了半天,好像后来缓和了””这句话里,我看出了这位同事还是心肠不坏的。你接着用真诚和他邀约吧!记好一句话:心诚则灵!祝福你心想事成,祝福你获得成功!

期望追问: 2018-12-21 14:11:39

太感谢白老师的答复,我明白很多,我需要的是包容

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薄章圭 心理咨询师 河南-南阳-方城

擅长领域: 亲子教育个人成长心身健康

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已帮助用户:5268 | 满意答案:485 2018-12-18 12:11:47

你这样下去没有好结果。这个注会显然占据着主动,你又不尊重人家,再加上那个出纳又和注会亲近,你能有好吗?要么你离开,要么想办法修复关系。如果你有能力让他们走人当然是上策。估计很难。屈尊下就苦练内功,你会有出路。不知你是否同意。

期望追问: 2018-12-19 10:19:19

我觉得您说得对,我在这方面按照对方的一些反应应该是做的不太好,我本意并不是这样的。

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石克凤 心理咨询师 天津-市辖区-武清

擅长领域: 个人成长心身健康亲子教育

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已帮助用户:20 | 满意答案:0 2018-12-19 07:39:24

你好!你能做会计师说明你的学历不低。推荐你看一看《吸引力法则》这部美国纪录片,讲的是心理能量问题。你多看看。你还可以看看大卫霍金斯的能量学。对你的人际关系改善有好处。

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